DZIEDZINY PRAWA
Prawo cywilne
Prawo cywilne
Prawo cywilne reguluje stosunki majątkowe i niemajątkowe pomiędzy osobami fizycznymi oraz prawnymi. Obejmuje m.in. sprawy dotyczące umów, własności, odpowiedzialności odszkodowawczej, ochrony dóbr osobistych oraz prawa spadkowego. Jego celem jest zapewnienie bezpieczeństwa obrotu prawnego oraz ochrona praw i interesów stron. Jest jedną z podstawowych gałęzi prawa, mającą zastosowanie w codziennym życiu.
Prawo rodzinne
Prawo rodzinne
Prawo rodzinne reguluje stosunki prawne wynikające z małżeństwa, pokrewieństwa oraz opieki nad dziećmi. Dotyczy m.in. spraw rozwodowych, separacji, alimentów, władzy rodzicielskiej oraz kontaktów z dziećmi. Jego nadrzędnym celem jest ochrona dobra rodziny i małoletnich. Uwzględnia zarówno aspekty prawne, jak i społeczne relacji rodzinnych.
Prawo karne
Prawo karne
Prawo karne określa, jakie czyny stanowią przestępstwa lub wykroczenia oraz jakie konsekwencje grożą za ich popełnienie. Reguluje zasady odpowiedzialności karnej, rodzaje kar oraz środków karnych i zabezpieczających. Chroni porządek publiczny, bezpieczeństwo obywateli oraz najważniejsze dobra prawne. Obejmuje zarówno postępowania przeciwko sprawcom, jak i ochronę praw osób pokrzywdzonych.
Prawo administracyjne
Prawo administracyjne
Prawo administracyjne reguluje działalność organów administracji publicznej oraz ich relacje z obywatelami i przedsiębiorcami. Obejmuje sprawy dotyczące decyzji administracyjnych, zezwoleń, koncesji, podatków oraz postępowań przed urzędami. Zapewnia kontrolę legalności działań administracji oraz ochronę praw jednostki. Ma kluczowe znaczenie w kontaktach z instytucjami państwowymi i samorządowymi.
PRAWO PRACY
Prawo pracy
Prawo pracy reguluje prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców wynikające ze stosunku pracy. Obejmuje zagadnienia związane z nawiązaniem i rozwiązaniem umowy o pracę, wynagrodzeniem, czasem pracy, urlopami oraz odpowiedzialnością pracowniczą. Chroni interesy obu stron, ze szczególnym uwzględnieniem praw pracownika. Ma na celu zapewnienie bezpiecznych i sprawiedliwych warunków zatrudnienia.
